薪酬趋势调查委员会今日（18日）公布最新薪酬趋势调查结果。调查显示，今年的薪酬趋势总指标，低层薪金级别为3.2%，中层薪金级别为5.58%，而高层则为8.3%。经扣除递增薪额，高层公务员薪酬趋势净指标为正7.26%，中层为正4.55%，低层则为2.04%。

    是次调查结果涉及111间公司的128929名雇员，在2021年4月2日至2022年4月1日期间薪酬的变动，当中包括83间规模较大的公司（雇员人数为100或以上），以及28间规模较小的公司（雇员人数为50至99）。这些公司是在所属行业中被视为具代表性而又被普遍认为是稳健良好的雇主，并有一套合理和有系统的薪金管理方法。

    调查委员会委员现正详细研究薪酬趋势调查报告。视乎委员的分析及讨论，调查委员会会在5月25日举行的会议审核及考虑确认调查结果。其后，调查委员会会向政府提交调查结果。

    按照既定做法，行政长官会同行政会议会在考虑调查所得的薪酬趋势指标，和其他相关因素后，如香港经济状况、政府财政状况、生活费用变动、职方对薪酬调整的要求及公务员士气，就2022至23年度公务员薪酬调整作出决定。

    公务员事务局发言人表示，局方今日已收到薪酬趋势调查委员会（薪趋会）秘书处提交的2022年薪酬趋势调查初步结果。行政长官会同行政会议会按既定的年度公务员薪酬调整机制，在决定年度公务员薪酬调整时全盘考虑所有相关因素，包括从「薪酬趋势总指标」计算出来的「薪酬趋势净指标」、香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。

    薪酬趋势调查委员会主席李銮辉在见传媒时表示，前年的数据上有轻微上升，但政府决定冻薪，去年则有轻微下降，而政府亦决定冻薪，至于今年的数据则有清晰的向上调整，而本港在去年的经济增长不错。他提到，在过去一年，有逾八成公司在基本薪金方面有提升，而额外薪金方面亦有逾半公司有提升。

    李銮辉指，调查客观及准确，亦反映市场的数据，而加薪幅度则由政府决定，委员会在提交数据后无权决定，仍有待政府作出最终决定。